入職培訓：安排所有入職的新員工參加入職培訓，使新員工深度了解浩云、理解浩云、喜歡浩云，認知認同浩云的價值觀和文化，形成歸屬感，實現由社會人向浩云人的角色轉變，在浩云這個舞臺上更快更好地成長起來。

在職培訓：公司基于 “戰略目標 - 人才需求 - 能力差距” 三維模型，針對不同層次培養對象，設置不同課程，通過重點培養企業行業領軍人物、中基層管理人才、職能專業人才和行業專業人才，帶領公司人才隊伍整體素質的提高，實現公司與員工的共贏。培訓內容有崗位合規操作培訓、素質項提升培訓、崗位技能提升培訓、管理技能提升培訓等培訓。

員工自學：公司支持員工利用業余時間自學，提高知識和工作技能，公司為員工自學提供充分的支持和必要的條件。

?工作時間：雙休，五天工作制；
?五險一金：公司按國家有關規定，為員工購買社會保險和住房公積金；
?每個月領取勞保，可提供住宿；
?人性化帶薪福利假：年假、法定節假日；
?團隊活動：公司設有部門活動基金，由部門自主安排組織各種部門活動、員工旅游；年度運動會、年會等豐富多彩的員工活動。